La politique qualité du CFA Les 13 Vents


La vocation du Centre de Formation des Treize Vents est d’aider les apprenants, évoluant dans la formation initiale par l’apprentissage et par le Centre Permanent Spécialisé, à construire leurs compétences.



Pour répondre :

La politique qualité du CFA Les 13 Vents


- aux exigences des apprenants et de leurs familles,
- aux exigences de la Chambre de Métiers et de l’Artisanat,
- aux exigences des organisations professionnelles et branches professionnelles,
- aux exigences du service de l’Education Nationale et du Ministère du Travail,
- aux exigences de la Région Limousin,
- aux contraintes légales et réglementaires,
- aux contraintes de tous nos autres partenaires quels qu’ils soient, et compte tenu de nos multiples activités et de notre vision des finalités du système éducatif, j’ai choisi en tant que directeur d’orienter l’ensemble de nos activités vers :

politique_qualite_juin_2015.pdf POLITIQUE QUALITE Juin 2015.pdf  (103.83 Ko)


• la formation de professionnels durablement autonomes dans leur métier, autonomes dans la conduite de leur vie professionnelle et acteurs responsables de la vie en société,
• la formation de professionnels citoyens, ouverts au monde, créateurs de valeur ajoutée économique et sociale,
• un développement qualitatif et quantitatif de l’activité de l’établissement.


Pour mener à bien cette politique qualité, je définis les objectifs suivants :

La politique qualité du CFA Les 13 Vents
1. obtenir 630 apprentis sous contrat au 31 décembre,
2. proposer un parcours de formation personnalisé pour tous les apprenants, en ayant 80% des apprenants avec un contrat pédagogique au 31 décembre,
3. amener chaque apprenant à construire son parcours de formation, tracé et synthétisé au moyen du classeur d’incubation des connaissances et des compétences (Ci2C) ; tous les apprenants doivent avoir à minima la moitié des documents attendus,
4. obtenir 80% de taux de réussite aux examens pour les niveaux V et 60% pour les niveaux IV,
5. maitriser le nombre d’abandons des apprenants : moins de 10 %,
6. atteindre 80% des apprenants se sentant bien au CFA et en entreprise ; atteindre 80% d’apprentis déclarant être satisfaits d’avoir choisi la voie de l’apprentissage.

Je m’engage à mettre à disposition les moyens nécessaires à la mise en œuvre de la politique qualité, au déploiement des objectives qualités et à l’amélioration continue du système de management de la qualité. Les pilotes de processus sont mes porte-paroles pour faire vivre cet engagement sur le terrain.

Je nomme Marie VALADE pour me représenter auprès de nos partenaires sur tous sujets concernant la qualité afin :
- de s’assurer que le système de management de la qualité soit mis en œuvre et entretenu,
- de me rendre compte de son fonctionnement et de toute amélioration possible,
- d’encourager tout le personnel des « Treize Vents » à la sensibilisation de la culture qualité.

" Je demande à chaque membre du personnel de s’engager dans cette politique qualité, en signalant à mon représentant toute incompréhension relative à la politique mise en œuvre ; en appliquant au quotidien les documents concernant la qualité ; en acquérant les réflexes de la qualité. J’attache la plus grande importance à toutes ces prescriptions car elles sont essentielles pour atteindre, ensemble, nos objectifs. "

Le directeur
M. AUBRETON Frédéric
Le 24/06/2015

Vendredi 4 Septembre 2015
Lu 642 fois

Notez




A lire également :
< >

Mardi 31 Mars 2015 - 13:54 En route vers la certification !

former | se former | se perfectionner | se reconvertir | nous contacter | regard sur la pédagogie | presse | anciens élèves | sympa ! pas sympa ! | publicité | FAQ | télécharger | vidéo | espace partenaires | espace anciens élèves | espace conseil de perf | La qualité au CFA