Les conditions d'admission et de formation

Première étape

Il faut rechercher une entreprise d'accueil dès avril ou mai, les contrats d'apprentissage peuvent être conclus à partir du 15 juin.
En cas de difficulté, appeler le C.F.A qui ne manquera pas d'aider la famille dans sa recherche.
Après les examens de juin, beaucoup d'entreprises signalent au C.F.A leurs besoin en jeunes.

Où trouve-t-on les contrats d'apprentissage ?
A la Chambre des Métiers de la Corrèze à Tulle ou aux Chambres de Commerce de Tulle ou Brive.

L'apprenti a droit à 5 semaines de congés payés comme tout salarié. Il faut avoir travaillé une année pour pouvoir prétendre aux congés.

Travail de nuit, du dimanche et jours fériés

Le principe d'interdiction est maintenu mais une dérogation peut être faite selon le secteur d'activité :
- en boulangerie et pâtisserie , le travail de nuit peut être autorisé avant 6 heures du matin et au plus tôt à partir de 4 heures du matin.
- en hôtellerie, le travail de nuit ne peut être autorisé que de 22 heures à 23 heures 30.

2ème étape

L'inscription aux cours du CFA est automatique et obligatoire, l'organisme consulaire transmettant le contrat d'apprentissage au CFA pour visa. L'apprenti sera affecté à une équipe et sera convoqué pour septembre.

L'alternance

L'apprenti effectuera 11 stages de 35 heures en 1ère année et 11 stages en 2ème année selon un calendrier adressé conjointement à la famille et au maître d'apprentissage.

En cas de rupture de contrat

Un préavis n'est pas nécessaire mais un constat de rupture doit être fait avec le maître d'apprentissage.

La durée de période d'essai est de 2 mois.

Le jeune ne peut plus être accueilli au CFA sauf si une autre entreprise a été trouvée pour poursuivre la formation.

Contact : Mlle Ernst ou Mr Bordes pour trouver un nouvel employeur.